Unternehmensnetzwerk Qualifizierung

Problemlage

Lebenslanges Lernen: Dazu möchte jeder Arbeitgeber seine Mitarbeiter ermutigen - doch nur allzu oft drängt das Alltagsgeschäft entsprechende Aktivitäten in den Hintergrund. Dabei erfordern eine zunehmend komplexere Arbeitswelt oder der prognostizierte Fachkräftemangel („Stichwort Demografischer Wandel“) dringend die gezielte Bildungsbedarfserhebung in Unternehmen und Maßnahmen zur Deckung dieses Bedarfs.

Lösungsmöglichkeit

Betriebliche Lernpromotoren als Vertrauenspersonen in Sachen Bildung können helfen, entsprechende Aktivitäten anzustoßen und umzusetzen. Die Aufgabe des Lernpromotors liegt in der Stärkung von Bildungsbereitschaft und -beteiligung, insbesondere auch „bildungsferner“ Beschäftigter. Mehrere Schritte ermöglichen die Umsetzung in die Praxis:

Schritt 1: Auswahl eines Lernpromotors
Schritt 2: Qualifizierung dieser Person durch eine Trainingsreihe für Lernpromotoren
Schritt 3: Umsetzung konkreter betrieblicher Projekte
Schritt 4: Bildung branchenübergreifender Strukturen zwecks Erfahrungstransfer

Konzept

Der Vorteil des Konzepts basiert u.a. auf der Einbindung eines Mitarbeiters, der Belegschaft und Führungskräfte genug Vertrauen entgegenbringen, diese sensible, neuartige Funktion wahrzunehmen und mit Leben zu füllen. Idealerweise ist der Mitarbeiter bereits mit Aus- und Weiterbildungsfragen oder bildungsbezogenen Querschnittsthemen (Qualität, Sicherheit, Umwelt) betraut und seine Tätigkeit lässt einen regelmäßigen Kontakt zu den Mitarbeitern zu. Außerdem sollte die Person Zugang zu Entscheidungsträgern (z.B. im Rahmen projektbezogener Arbeitskreise) haben.

Trainingsreihe

Zu Beginn der Lernpromotorentätigkeit steht dann die betriebliche Bildungsbedarfsermittlung und Potenzialerkennung im Mittelpunkt. So wird im Rahmen einer Trainingsreihe dem Lernpromotor anfänglich vermittelt, wie man mit dem „Werkzeugkasten Qualifizierung“ auf einfache Weise Fähigkeiten erfasst und Qualifizierungsbedarf aufdeckt. Aktivitäten der Bildungsberatung oder der Organisation von Bildung sind sowohl im Rahmen einer gezielten Schulungsreihe wie in ihrer betrieblichen Umsetzung zeitlich nachgelagert. In der Grafik werden Aufgaben und Schnittstellenfunktion der Lernpromotorenrolle zusammengefasst.

(Kopie 1)

Die inhaltliche Umsetzung und ihre zeitliche Gestaltung orientiert sich an den jeweiligen betrieblichen Strukturen. Hierbei ist eine enge Abstimmung mit den verantwortlichen Akteuren im Betrieb selbstverständlich. Von der Möglichkeit sich untereinander zu vernetzen und somit gegenseitig Wissen zur Verfügung zu stellen, profitieren alle beteiligten Unternehmen.

Die Ausführungen machen deutlich, dass die Schritte 2 bis 4 parallel ablaufen. Als „Klammer“ des Ganzen fungiert die agentur mark GmbH, die durch eine permanente Projektbegleitung den Projekterfolg unterstützt.

In der Praxis erprobt

Bereits Anfang 2005 konnten 25 Lernpromotoren in 13 Unternehmen der Märkischen Region für die Teilnahme am Projekt gewonnen werden. Bedingt durch die unterschiedlichen betrieblichen Ausgangslagen hat sich dadurch eine interessante Mischung betrieblicher Funktionen im Teilnehmerkreis herausgebildet. Querschnitts-funktionen wie Sicherheitsfachkräfte, Prozessbegleiter und Qualitätsbeauftragte finden sich hier ebenso wie Betriebsräte, Vorarbeiter und Personalverantwortliche. Die Vernetzung der Lernpromotoren ermöglichte den Erfahrungsaustausch und den Transfer guter Praxis. Die agentur mark GmbH unterstütze die betriebliche Projektarbeit mit einer bedarfsnahen Begleitung. Ende 2006 zogen die kooperierenden Unternehmen ein positives Fazit: Die Mitarbeiter vertrauen auf die Kompetenz ihres Lernpromotor-Kollegen und lassen sich in Bildungsfragen unterstützen. So etwa die 200 Mitarbeiter eines Hagener metallverarbeitenden Betriebes, wo das Motto inzwischen „Motivieren, überzeugen, beraten“ lautet. Die Lernpromotoren sind sich einig: Wir machen weiter!

Zielgruppe der ersten Lernpromotoreneinsätze waren zunächst KMU. Unter dem Dach der Bildungsberatungsagentur für die Märkische Region wird das Netzwerk der Lernpromotoren weitergeführt und um neue Unternehmen/ Lernpromotoren erweitert. Lesen Sie dazu auch unseren Flyer. Haben Sie Interesse an einer Projektteilnahme? Informieren Sie sich unverbindlich! (Link zu Kontakt)

Der Treff für Lernpromotoren im Netz!

Die Lernpromotoren erhalten mit dem passwortgeschützten WEB -Forum die Gelegenheit zum Austausch über fachbezogene Themen, zur gezielten Recherche im Netz sowie in einer umfangreichen Sammlung thematisch geordneter Materialien und Tools.